No episódio, a juíza Patrícia Maeda explica a importância de se abordar o tema tridimensionalmente dentro das organizações
O que é equidade de gênero, seu papel na redução de desigualdades e como aplicá-la em organizações foram temas abordados por Patrícia Maeda, juíza auxiliar do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, em mais um episódio do Conexão JT, podcast produzido pela Secretaria de Comunicação Social do TRT-SC.
Para a juíza, prezar pela equidade significa tentar “eliminar qualquer tipo de discriminação, opressão, injustiça e desigualdade, seja ela social, econômica ou política”. Questões como violências de gênero, assédios, desigualdade salarial, barreiras para crescer na empresa e critérios enviesados para contratações também devem ser combatidos através da alteração de hábitos da cultura organizacional, transparência e capacitação.
Esses problemas, segundo ela, são “tridimensionais” e não se limitam à interação entre agressor e vítima, estando relacionados também à organização onde a violência ou desigualdade acontece e à sociedade marcada pelo machismo.
Patrícia Maeda dá como exemplo a situação “ter filhos”, o que é, na maioria dos casos, uma característica considerada negativa para mulheres e positiva para homens dentro de um mesmo processo de contratação. Para ela, o trabalho da equidade está em “olhar para todas essas diferenças e tentar equalizá-las em termos de oportunidades e direitos”.
Texto: Gabriel Elias (estagiário)
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