Objetivo é avaliar o impacto do Programa de Aprendizagem nas escolhas profissionais dos jovens e, a partir daí, aprimorá-lo
Foi lançado na quarta-feira (20/3), em reunião com os jovens aprendizes que atuam no Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC), o Projeto Impacto do Programa de Aprendizagem para o Futuro. A gestora do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo à Aprendizagem, desembargadora Maria de Lourdes Leiria, conduziu o encontro no auditório do tribunal, juntamente com o responsável pelo projeto, Jefferson Neri Corbari, diretor da Secretaria de Gestão Judiciária - unidade vinculada à Secretaria-Geral Judiciária (Segjud).
O objetivo do projeto é acompanhar de perto, ao longo de dez anos, o desenvolvimento dos jovens aprendizes contratados pelo TRT-SC. Isso será feito por meio de entrevistas presenciais e questionários on-line enviados a cada semestre. O foco é avaliar o impacto do programa não apenas durante o período de contrato, mas também em suas trajetórias acadêmicas e profissionais após sua conclusão. Os dados coletados, além de possibilitarem propostas de aperfeiçoamento do programa de aprendizagem, contribuirão para preservar a memória das experiências dos aprendizes no TRT-SC.
Presente e futuro
Durante a reunião, Lourdes Leiria incentivou os jovens a participarem ativamente do projeto. "Participar desta pesquisa será benéfico não só para vocês hoje, mas também para os futuros aprendizes que passarão pelo tribunal. Vocês estarão fazendo parte dos 42 anos de história do TRT-SC", afirmou a desembargadora.
"A partir deste projeto queremos saber o quanto o programa de aprendizagem influenciou nas escolhas acadêmicas e profissionais de cada um de vocês", acrescentou Jefferson Corbari.
O Programa de Aprendizagem do TRT-SC foi criado em novembro de 2021. Atualmente, conta com dez aprendizes e há mais duas vagas em aberto. A meta é expandi-lo, com a adição de 30 vagas ainda este ano.
Também estavam presentes no lançamento o juiz Válter Túlio Amado Ribeiro, vice-coordenador do Comitê de Documentação e Memória, a servidora Vanessa Gesser de Miranda, coordenadora de Desenvolvimento e Aprendizagem e responsável pela contratação dos aprendizes no tribunal, o diretor da Segjud, Roberto Carlos de Almeida, e Chaiane da Veiga e Kelly Jacques Faria, respectivamente gerente regional e coordenadora de RH da Renapsi, entidade responsável pela seleção dos jovens aprendizes.
Texto: Andréa Gonçalves (estagiária)
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