Assédio é tema de roda de conversa com aprendizes do TRT-SC

Trinta e cinco jovens aprendizes do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC) participaram, na sexta-feira (23/5), de uma roda de conversa sobre como prevenir e combater o assédio e a discriminação. O encontro foi realizado na sede do Tribunal, com participação presencial dos aprendizes de Florianópolis, São José e Palhoça, e transmissão telepresencial para os que atuam em outras cidades do estado.

A abertura do evento foi conduzida pelo presidente do TRT-SC, desembargador Amarildo Carlos de Lima, que deu as boas-vindas aos participantes e destacou a relevância do tema. “É um assunto sensível e que vem sendo debatido constantemente”, disse.
 

O que significa assédio?
 

A conversa foi conduzida pela desembargadora Teresa Regina Cotosky, presidente da Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no 2º Grau. Para iniciar o diálogo, ela propôs que os jovens escrevessem, em uma palavra, o que significava assédio para eles. As respostas foram variadas: abuso, intimidação, invasão de privacidade, trauma, ignorância, crime, agressão, medo e constrangimento.

A partir dessas percepções, a desembargadora apresentou vídeos — como o produzido pela Secretaria de Comunicação Social do tribunal (link externo) — e compartilhou exemplos de casos reais da Justiça do Trabalho (JT) que envolvem situações de assédio.

“O assédio moral é caracterizado pela repetição de atos que causam dano psicológico à vítima. Muitas pessoas ainda associam o assédio apenas à esfera sexual, mas o assédio moral também é muito presente. Isso pode ocorrer por meio de fofocas, deboches, apelidos, sobrecarga de trabalho ou até pela retirada de atribuições”, explicou.

Ela alertou ainda que o assédio pode ocorrer tanto presencialmente quanto em ambientes virtuais — como em mensagens via WhatsApp — e que pode partir de colegas (assédio horizontal) ou ocorrer entre subordinados e chefias (formato ascendente).
 

Respeito como base da prevenção
 

Durante toda a conversa, os jovens foram incentivados a fazer perguntas e compartilhar opiniões. Ao final, a desembargadora reforçou a importância de adotar uma postura preventiva e respeitosa no ambiente de trabalho.

“Independentemente do tipo de assédio ou da forma como ocorre, o mais importante é a prevenção, com base no respeito mútuo e no posicionamento firme contra atitudes abusivas”, destacou.

Como encerramento, foram distribuídas cartilhas educativas elaboradas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) (link externo). Os participantes remotos receberão o material posteriormente, em seus respectivos setores. Também foram sorteados dois exemplares do livro "Assédio Sexual Laboral: agente causador de doenças", de autoria da desembargadora do TRT-SC Maria de Lourdes Leiria.
 

Programa de Aprendizagem do TRT-SC
 

O Programa de Aprendizagem do TRT-SC foi implantado em 2021 com o objetivo de proporcionar experiência prática e auxiliar na inserção de jovens no mercado de trabalho.

Podem participar da seleção jovens entre 14 e 22 anos, matriculados na rede de ensino ou já formados no ensino médio. O programa dá prioridade a candidatos em situação de vulnerabilidade ou risco social, conforme os critérios legais (link externo).

As contratações são realizadas por meio de instituições parceiras como a Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (RENAPSI) (link externo) e o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) (link externo).

Texto: Priscila Tavares
Secretaria de Comunicação Social
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